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重庆护理学校-求职的三大问题——面子就业、圈子就业、舒适就业
发布时间: 2015-08-02 作者: 来源:www.da01.cn 浏览次数:(0)

当前大学生就业,存在三大问题:一是面子就业问题,二是圈子就业问题,三是舒适就业问题。这些问题,直接关系到大学生能否能在人才市场上准确定位、积极开展自己的就业活动,并获得用人单位的青睐。

首先看“面子就业”问题。联合国曾经在新千年的时候,发表了一个新千年宣言,其中,就提出“体面就业”的观念。所谓“体面就业”,就是全世界所有的青年,都应该享受到有保障、有尊严的就业,不管在那个行业,那个工种就业,他都能够得到社会平等的福利、平等的保障,都能得到社会的尊重。这就是“体面就业”。但这一 “体面就业”,在我们国内,却被异化为“面子就业”,一定要做体面的、社会地位高的工作,比如说非白领不做——我们将劳动分为三六九等,认为其有高低贵贱,这本身就违反了“体面就业”的宗旨。大学生们存在的这一就业观念,不但约束了他们择业面的拓展,而且也使自己的就业缺乏个性,就业似乎不是为了自己,而是为了他人的“眼光”——当我把自己的工作说出去的时候,周围人说你很好,你的工作非常不错,这就得到内心的极大满足。这是为了别人而就业,而不是为了自己而就业。这种就业情况,在一些名牌高校里尤其普遍。

第二是“圈子就业”问题。“圈子就业”是指很多学生把自己局限在一个“圈子”里选择职业。他们认为,在这样一个圈子里的学生,就应该在某一个层次的用人单位进行就业选择。也就是说,一个圈子的学生,对应于一个圈子的单位,不能跳出这个圈子。有些专科学生在就业时,就认为自己无法被一些优秀的用人单位所接受,只能选择一些很差的用人单位;而一些名牌学校的学生,则认为只能到某一些单位就业,如果说不能在这些单位就业,就意味着就业失败。他门都把自己的就业选择,局限在某一个圈子里,这种圈子思想,将使他们忽视自己内心的需要,也不认真分析自己的能力现状。

再一个是“舒适就业”问题。“舒适”就业是严峻就业形势下,学生消极对待就业的一种表现。有调查表明,目前超过50%的学生,是利用自己父母的关系、朋友的关系,去寻找工作的。父母出马为大学生孩子找工作,成为当前大学生就业的一道别样风景。很多同学,恨不得第一次去投简历,就获得笔试、面试的机会,并顺利签下协议,他们希望很快就能成功,希望自己舒舒服服地就能找到一个好工作,不希望在就业中有那么多曲折、那么多波折。在前面的课程里,曾经提及,很多同学非常羡慕八十年代末、九十年代初的大学生,因为那时的大学生,一毕业就被国家统包分配。今天的大学生认为这样的就业是非常“舒适”的。这种“舒适就业”观念,反映出现在的大学生缺乏主动出击、吃苦耐劳、承受挫折的精神。这样的观念,会导致大学生在就业中会因一次挫折而放弃下一次努力的机会,消极被动,怨天由人。【重庆卫校

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