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重庆护理学校-就业推荐中的3大误区
发布时间: 2015-08-13 作者: 来源:www.da01.cn 浏览次数:(0)

        误区一:重庆护理学校是用人单位的误区。首先不少用人单位在选择毕业生时过分关注文凭,选人学历化。近年来,随着国家医疗制度的改革,很多患者也对医院的硬件、软件条件提出了更高要求。因此,绝大部分用人单位拔高了对人才的要求,设置了就业障碍,最明显的不过的就是原本只需要中等卫生学校的毕业生就干好的工作,却非要求专科、本科毕业生干,造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应,导致了人才的极大浪费。

  其次,生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度,希望招聘的学生熟悉当地方言及风俗,甚至有一定的人际关系网等,因此选用学生时会优先考虑本地人。
  误区二:;毕业生误区。大部分学生对自身的认识还不足,不能正确的定位自己的社会能力和地位,但就业期望值却很高。首先,中专毕业生整体素质下降。近几年招生规模的不断扩大,实行免试入学,加上不少学生学习不认真,厌学情绪严重,动手能力差,理论与实践两方面都欠缺。其次,就业目标不明确,自身定位不准。学生都希望找到收入高、待遇好的单位,选择就业区域时过于集中“城市”,学生家长期望值过高,特别有些农村学生家长,还是传统观念,追求所谓的“体面岗位”,不愿意面向基层、面向农村,造成局部地区就业压力明显增加,这种“高不成,低不就”的心理定位严重影响就业。
  误区三:学校的误区。目前,扩招的压力造成校方也存在不少问题,如:教学不得法、理论与实践脱节、课程设置欠合理、职业指导教育不到位、毕业生跟踪服务网络不健全等等,这些因素都进一步造成了学生就业困难。
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