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重庆护理学校-浅谈护士护理怎样面对老龄和退休问题
发布时间: 2015-08-28 作者: 来源:www.da01.cn 浏览次数:(0)

 随着国家对毕业生毕业分配制度的改革,重庆护理学校了解到医院护理人员的来源都将采取对外招聘,以后医院合同制护士会越来越多,比例会不断增加,但目前国内医院存在着正式编制和合同制人员,正式编制护士退休后,其福利待遇是有保证的,但是合同制护士达到一定的年龄,就可能面临下岗的危险,因为护理专业在医疗界是吃青春饭的职业,所以合同制护士老龄化问题关系到医院的生存和发展,也是摆在医院领导和护理管理者面前的新课题。

  重医轻护 随着社会和经济的迅速发展,广大人民群众对健康的需求越来越高,对护士的要求也越来越高。护士的工作不再只是打针、发药,健康教育、心理护理、专科护理等已成为护理工作中不可缺少的一部分,但护理工作仍存在一些不容忽视的问题。我国临床医护人员的配备比例依然是按照1978年卫生部《综合医院组织编制原则(试行草案)》的要求执行,床护配备比例为1:0.4,而世界卫生组织建议护理人员的数量标准为每千人口中应有2名护士,而我国每千人口护士人数仅为1名,全世界排名倒数第三。根据卫生部对北京地区12家三级甲等医院1-9月份的医疗服务、费用状况和综合管理情况进行了检查,结果发现,各医院中存在医生与护士比例失衡的问题。医生比例从上年的提高到,医技人员比例从提高到,护士比例从下降到。[1]大家都懂得“三分医疗、七分护理”的道理,护理的重要性是不言而喻的。尽管轻护理的现实仍然存在,但一些数据显示这一现象正在改观。根据卫生部统计,截至2008年年底,全国护理队伍数量162万人,比3年前增加了31万人。2007年对全国696所三级综合医院调查结果显示,护士具备大专以上学历的比例为。
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