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重庆卫校-香港“护士荒”爆发引发中国护士发展的问题
发布时间: 2015-09-02 作者: 来源:www.da01.cn 浏览次数:(0)

  世界性的护士荒已经是一个事实,只是在中国总还没有那么明显的感觉,这是因为过去的日子里中国对医疗的重视没有形成,直到2011年,香港媒体对护士荒的报道铺天盖地的时候,中国的护士荒真正开始“爆发”了。对于香港公立医院每位护士要照顾高达22为病人的时候,我们可以好好的反省一下中国的护士问题是多么的严峻了。我们又应该做出怎样的举动来解决这个问题?

 
    香港应对护士慌做出了哪些举动呢?
 
    香港医管局最近也针对护士荒推出一些举措,包含增长持续夜班津贴金额;增聘病房支撑员工,纾缓病房的非护理工作;增加护理深造学院专科培训课程科目,名额也由360个增至约700个,还资助挂号护士修读注册护士课程。别的,增加赞助资深护师参加为期4周的海外深造名额。香港本来的护士编制就比我们内陆的高。
 
    为什么会有这样的局面呢?
 
    香港的现状是长期以来的医疗体制成长缺乏计划所致。在2003至2004年,医管局认为医护职员人手已经多余,因而推出优惠办法,吸引资深护士被迫退休。这种景象,直接导致未离职的护士忙不外来、压力大,影响到医疗护理质量,甚至对病人医疗安全构成威胁这种苗头在07年可能就已经初见端倪,也在这个时候,我们根据CEPA合作框架的安排,我们执行了一项为广东省培养专科护士的计划,四年来,共培养了616名专科护士。这些赴港专科培训的护士,实际上也为香港护士短缺起了一个很好缓解作用。最近香港医管局的护士学校差不多全部重操旧业,估计本年护士的供应,从明年开端,每年的护士供给也濒临2000人,比以往多约1000人,但整体来说,还要一些时光进行培训过早地退休和离职是香港护士短缺的原因。香港某公立医院内科病房有100多名护士的内科病房,去年就已经有20多名护士离职,去向是私立医院和养老院等机构。并且,离职的多为从业5年到10年之间的资深护士。
 
    从目前香港医疗界的广泛行情是,一个有3年工作经验的公立医院护士,“跳槽”到私立医院,月收入会增加5000元港币摆布,而且环境更宽松,工作压力比在公立医院小良多。不过,薪水并不是最主要的起因,主要仍是因为公立医院压力太大、工作累赘太重。请注意了,香港护士的劳动强度不应该比内陆的大,但是他们护士要做的事情是很多、很细的。
 
    从民众的感觉来看,护士协会在病人及家眷中做了调查,超过九成的市民易近认为公立医院护士人手不足,95%的市民担忧不足够的护士照料病人。对补充新鲜血液的对策,护士协会并不认同,讽其“搔不着痒处”。
 
    要想真正解决问题,除了要培养这方面的人才外,国家及相关部门要做好相应的调控政策,护士不是廉价的劳动力,他们是用自己的青春在工作,用自己的真诚去照顾每一个病人。他们更加的需要得到社会以及国家的认可。
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