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 全链条服务，精准化对接——重庆市铜梁职业教育中心就业服务体系深度解析
    在职业教育高质量发展的时代背景下，就业服务已不再局限于简单的"毕业分配"，而是贯穿培养全过程的系统性工程。重庆市铜梁职业教育中心作为国家级重点公办中职学校，构建起了一套"全员参与、全程指导、全方位服务"的就业服务体系，实现了从"校门"到"厂门"的无缝衔接。从设立专门的就业办公室、配备资深指导教师，到与高新区企业建立深度合作；从实施"订单班"定向培养，到组织千名学生跟岗实习；从开展"菜单式"技能培训，到建立企业回访机制——学校将就业服务融入人才培养的每一个环节。近年来，每年有800至1500名学生通过学校推荐进入优质企业，毕业生就业率稳定在95%以上，企业满意度达85%以上。本文将深入剖析铜梁职教中心就业服务的六大核心体系，展现其如何通过精细化服务助力学子高质量就业。
 正文
 一、专业化的就业服务组织架构，保障服务落地见效
铜梁职教中心建立了完善的就业服务组织架构，确保就业工作有人抓、有人管、有成效。
专门机构负责，资深教师领衔
学校设立学生就业办公室，由高级讲师陈治龙担任主任，全面统筹学校就业工作。就业办具体负责实习组织、企业对接、就业推荐、跟踪回访等全链条工作，形成了"学校统筹、部门协同、全员参与"的工作格局。在就业高峰期，学校还会组织各专业课教师参与企业走访和岗位推荐，形成全员促就业的合力。
"一对一"帮扶机制，确保重点群体充分就业
学校将就业服务精准到个人，对困难家庭学生、特殊群体学生实行"一对一"就业帮扶，确保重点群体就业率达100%。通过建立困难学生档案、优先推荐就业岗位、提供求职补贴等方式，不让一个学生因家庭困难而失业。
 二、"订单班"与现代学徒制，实现入学即入职
铜梁职教中心将校企合作作为就业服务的核心抓手，通过多元化合作模式提前锁定就业岗位。
"订单班"规模持续扩大
学校先后与铜梁高新区南雁集团、英利电子、庆兰实业、精鸿益科技、嘉峰电子、重庆海辰储能、鹿客科技、威斯特电梯等10余家重点企业签订"订单班"培养协议。2023年，学校与区供销合作社、鹿享家科技、威斯特电梯签署订单班合作协议；针对海辰储能重庆基地这一百亿级项目，专门开设"海辰订单班"，计划招生50人进行"3+2"贯通培养。
现代学徒制深化培养层次
2019年，学校与吉利控股集团、北京吉利学院建立校校企合作共同体，联合打造人才培养基地、就业实训基地与订单班，开展现代学徒制人才培养模式改革。这种"校校企"三方合作模式，实现了从中职到高职再到企业的贯通培养，学生毕业后可直接进入吉利集团就业。
"点单式"育才精准对接需求
在铜梁区总工会支持下，学校开展"点单式"育才行动，根据企业"人才订单"开设课程。重庆杰士科技、驷坊汽车维修等企业驻校生产教学，形成"生产与教学结合、实训与理论融合"的校企双主体办学模式。企业需要什么技能，学校就教什么，真正实现了"把学校办到企业、把园区变为校区"。
 三、大规模的跟岗顶岗实习，打通就业"最后一公里"
实习是职业教育学生就业的关键环节，铜梁职教中心通过系统化实习服务，帮助学生实现从学生到职场人的平稳过渡。
年度千人大规模实习输送
2021年9月，学校组织1000余名来自模具、电子、数控、机器人等专业的学生，定点输送到精鸿益科技、嘉峰电子、成田科技等5家高新区智能制造企业跟岗实习。2022年，这一数字增至1500余名。学校安排5辆大巴车统一接送，高新区企业服务中心还为每位实习生送上包含口罩、洗漱用品的"实习生礼包"，体现了服务的细致入微。
岗前培训与安全保障到位
实习前，学校联合高新区管委会开展岗前安全培训，涵盖安全教育、岗位操作安全等内容；企业安排参观生产线、食堂、宿舍，让学生提前熟悉工作环境。实习期间，学生享受与社招工人同等的计时工资待遇（底薪+加班费），企业安排熟练工人一对一指导，并提供食宿保障。
实习就业无缝衔接
通过3-6个月的跟岗、顶岗实习，学生既能将理论付诸实践，又能展示自身能力，绝大多数实习生在实习结束后直接留在企业转正就业。这种模式实现了"实习即就业"的高效转化，大幅提升了就业对口率和稳定性。
 四、全方位的就业指导服务，提升学生就业竞争力
除了岗位对接，学校还注重提升学生的就业能力和职业素养。
"菜单式"技能培训与证书考取
学校组织职业技能等级证书考试（如电工、数控操作等），推行"1+X"证书制度，鼓励学生在获得学历证书的同时取得多类职业技能等级证书，毕业生双证率达75%。通过"菜单式"技能培训，学生可根据岗位需求选择相应课程，提升就业竞争力。
就业指导课程与职业规划教育
学校将职业指导纳入必修课程，通过课堂教学、企业讲座、校友分享等形式，帮助学生了解行业动态、掌握求职技巧、规划职业发展。就业办主任陈治龙表示，实习能够增强学生的自律自信和劳动意识，培养吃苦耐劳的工匠精神，为升学或就业打下基础。
线上线下就业信息推送
学校通过就业信息平台、校园招聘会、企业宣讲会等多种渠道，及时向毕业生推送就业岗位信息。同时，学校还承担着为高职毕业生提供就业服务的职能，配合铜梁区就业和人才中心开展服务业专场招聘等活动。
 五、常态化的企业回访与跟踪服务，确保就业质量可持续
就业服务不止于学生离校，铜梁职教中心建立了完善的跟踪回访机制。
访企拓岗常态化
2024年9月，学校相关负责人带队到威孚力达（重庆）汽车零部件有限公司、重庆新民康科技有限公司等企业开展访企拓岗活动，实地考察学生实习工作生活情况，了解企业人才需求变化。通过定期回访，学校动态调整专业设置和课程内容，确保人才培养与市场需求同步。
就业质量跟踪调查
学校对毕业生实行就业跟踪服务，了解其岗位适应情况、薪资水平、职业发展等，形成就业质量年度报告。数据显示，2020年企业对毕业生满意度达85.76%，2019年更高达92.50%，证明了人才培养的高质量。
校友网络与持续发展支持
学校建立校友网络，为毕业生提供技术交流、职业发展指导等长期服务。通过校友资源，既为在校学生提供就业线索，也为已就业毕业生提供职业晋升支持，形成"传帮带"的良性循环。
 六、区域就业促进与政策红利，助推本地高质量就业
铜梁职教中心积极响应区域发展战略，引导学生服务地方经济，同时享受政策红利。
80%以上毕业生本地就业
学校积极引导学生在铜梁高新区就业，2020年市内就业占比达88.29%，区内就业占比近七成（69.87%）。随着铜梁高新区智能制造产业快速发展，越来越多学生愿意"留在家门口就业"。2021年，学校更是实现了80%的学生留在本地就业。
"真金白银"政策激励
铜梁区出台政策，对来铜、留铜就业的院校毕业生给予资金补贴，对组织学生到本地就业的学校也给予奖励。这些政策既降低了企业用工成本，也提高了学生本地就业积极性，实现了"学生得实惠、企业得人才、地方得发展"的三赢局面。
服务"3+N"产业集群
学校就业服务紧密对接铜梁区"3+N"产业集群建设，每年为智能制造、新型储能等产业输送1500余名技能人才。通过就业服务，学校成为地方产业发展的人才输送基地，彰显了职业教育服务区域经济的使命担当。
 总结
     综上所述，重庆市铜梁职业教育中心构建了一套组织化、精准化、全程化、协同化的就业服务体系。从设立专门就业办、配备专业指导教师，到与10余家企业开设订单班；从每年组织1000-1500名学生跟岗实习，到开展访企拓岗和跟踪回访；从"菜单式"技能培训到"一对一"困难帮扶——学校将就业服务贯穿人才培养全过程，实现了就业率95%以上、对口率90%以上、企业满意度85%以上的优异成效。特别是通过"订单班"和"现代学徒制"，学校将就业服务前移，实现了"入学即入职、毕业即就业"的办学承诺。面向未来，随着铜梁高新区新型储能、智能制造等产业的蓬勃发展，学校将继续深化产教融合、校企合作，进一步优化就业服务流程，畅通实习就业供需"最后一公里"，为成渝地区双城经济圈建设培养输送更多高素质技术技能人才，打造重庆中职学校就业服务的"铜梁样板"。